“calculadora de rescisão” é uma ferramenta para calcular indenização por rescisão ou indenização por rescisão. Tanto empregadores quanto empregados a usam para calcular quanto deve ser pago ao empregado após o término do contrato, seja por causa arbitrária, acordo mútuo ou outro tipo de demissão.
A calculadora de rescisão é importante tanto para empregadores quanto para trabalhadores, pois entendê-la também permitirá que o empregador cumpra a lei ao mesmo tempo em que promove direitos que protegem o trabalhador. Aqui está um mergulho mais profundo no tópico:
O que é Rescisão?
“Rescisão” significa rescisão de um contrato de trabalho que pode ocorrer por vários motivos, incluindo:
Rescisão sem justa causa – quando um empregador rescinde o contrato sem culpa de um funcionário.
Demissão – O funcionário deixa a função voluntariamente.
Acordo mútuo – É quando o empregador e o funcionário concordam mutuamente em rescindir o contrato de trabalho.
Rescisão por justa causa – Quando o empregador rescinde o contrato devido a má conduta ou outras violações do funcionário.
O que uma Calculadora de Rescisão faz?
Uma calculadora de rescisão determina a compensação financeira devida ao funcionário demitido. Depende de como você for demitido e o valor é diferente. Ela considera vários elementos, incluindo, mas não se limitando a:
Salários finais – qualquer salário pendente que o funcionário ganhou nos últimos dias trabalhados antes da rescisão.
13º salário – parcela proporcional do direito do funcionário até a data da demissão para o 13º salário (também chamado de bônus anual)
Pagamento de férias – pagamento por dias de férias não utilizados, mais um terço (conforme exigido por lei).
Indenização por rescisão (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS) – o empregador é obrigado a depositar uma porcentagem (8%) do salário do funcionário em um fundo de poupança, os valores sendo pagos quando da rescisão, e uma multa é incluída se for demissão sem justa causa.
Indenizações – Se a demissão foi sem justa causa ou por motivos que dão ao funcionário o direito a uma indenização significativa.
Principais considerações Usadas na calculadora de rescisão
Um cálculo abrangente de indenização por rescisão considera vários fatores principais:
Duração do emprego – Quanto maior o emprego, mais dias de férias, 13º salário e pagamentos de FGTS o funcionário tem direito.
Motivo da rescisão: Se o funcionário foi demitido por justa causa, sem justa causa ou se houve uma separação mútua. Isso afeta a indenização por rescisão e os valores, principalmente relacionados ao FGTS e multas.
Horas e renda profissional – tanto a renda quanto às horas (dados integrais ou por peça) que são pertinentes ao número de dias de férias, bem como ao cálculo do 13º salário.
Benefícios pendentes – Quaisquer benefícios e subsídios pendentes ou não pagos pelo empregador, incluindo pagamentos de bônus ou comissões.
Benefícios de usar uma Calculadora de Rescisão
Transparência – Dá mais clareza tanto ao empregador quanto ao empregado sobre o valor da indenização devida no momento da rescisão.
Cálculo preciso – A calculadora garante que o pagamento da rescisão seja preciso, eliminando erros e confusões.
Velocidade – A calculadora fornece uma alternativa muito mais rápida ao cálculo de todos os fatores que entram em jogo ao determinar o pagamento da rescisão manualmente.
Como funciona uma Calculadora de Rescisão?
A calculadora de rescisão normalmente exige que você insira informações específicas na ferramenta online, incluindo:
Salário mensal do funcionário
Data de contratação
Data de rescisão
Motivo da rescisão (sem justa causa, por justa causa, acordo mútuo)
Dias de férias não utilizados e 13º salário
A calculadora de rescisão da ferramenta determina o valor bruto do pacote de rescisão, especificando as parcelas sobre as quais os encargos são cobrados (salário, pagamento de férias, FGTS, 13º salário, etc.), de acordo com essas entradas.
A calculadora de rescisão é uma ferramenta vital para calcular a indenização por rescisão no Brasil. Ela ajuda a obter conhecimento dos direitos e deveres quando um contrato de trabalho chega ao fim, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas do país para empregadores e empregados. Para os empregadores, ela garante uma compensação justa; para os empregados, ela garante que eles recebam a indenização por rescisão integral e correta a que têm direito segundo a legislação trabalhista brasileira. Esta ferramenta é, portanto, projetada para evitar potenciais disputas e facilitar o processo de demissão ou demissão entre as duas partes.
