A calculadora de férias serve como um auxílio ideal não apenas para uso escolar e profissional, atuando constantemente como um dispositivo de cálculo útil para todos os outros. Sua disponibilidade em várias plataformas, de graça, a torna ainda mais utilizável
Vacation Pay Calculator
O que é uma calculadora de férias?
Uma calculadora de férias ajuda a descobrir quanto PTO você ganhou ou tem direito, levando em consideração vários aspectos. Esses aspectos podem incluir:
Horas ou dias trabalhados: geralmente, trabalhadores em tempo integral recebem mais PTO do que trabalhadores em meio período
Tempo: os funcionários geralmente recebem mais tempo de folga, pois permanecem na empresa por mais tempo.
Política da empresa: algumas empresas oferecem dias extras de PTO como incentivo.
Domicílio: vários países têm políticas distintas sobre PTO, o que afeta o número de dias de folga que os funcionários recebem.
Como usar a calculadora de férias?
Escolha o tipo de investimento específico (CDB/LC, LCI/LCA ou Treasury).
Escolha o tipo de lucro (Pré, Pós ou IPCA).
Insira o valor do investimento inicial.
Insira o valor do investimento recorrente.
Especifique a duração em anos* ou meses.
Indique o valor do lucro do investimento em formatos anual ou mensal.
Pressione CALCULATE para revelar a resposta.
Como calcular férias com precisão?
O cálculo de férias de um funcionário sob o regime CLT é a soma do salário bruto mais um terço desse valor, menos o INSS e as deduções do IRRF.
A lei brasileira determina que um funcionário CLT se torne elegível para uma calculadora de férias pagas de 30 dias somente após cumprir um período de emprego de 12 meses (1 ano). A maioria, no entanto, tem algum nível de incerteza em relação ao cálculo de férias pagas.
O seguinte ilustra a metodologia usada para funcionários com um salário de R$ 2.400/mês.
A Importância de Calcular as Vendas de Férias
Você precisa vender seus dias de férias e não sabe como precificar um terço (1/3) deles? Não precisa entrar em pânico; nós vamos te ajudar com isso agora mesmo.
Primeiro, você precisa entender que 1/3 das férias equivale a 10 dias. Depois disso, você simplesmente divide seu salário bruto por 3 e então aumenta o número em 30%. Observe que você precisará descontar tanto o INSS quanto o IRRF, e o resultado será o valor que você tem direito.
Por exemplo, digamos que seu salário seja de R$ 1.200,00. Nesse caso, 1/3 do seu salário equivaleria a 400 reais. Esse número com os 30% adicionais resultaria em R$ 533,33 + abono pecuniário de R$ 177,77. Após descontar 8% do INSS, o valor resultante acaba sendo R$ 654,22.
Agora, como calculo férias proporcionais? Esse tipo de férias às vezes é chamado de GP ou Licença Geral. Esse pagamento é devido se o funcionário for demitido injustamente e, mesmo que ele não tenha completado o ano de serviço, ele é elegível. Quanto à base de cálculo nesses casos, o funcionário recebe o pagamento de 1/12 por mês de serviço. Então, no exemplo em que você trabalhou 4 meses, você receberá 30% do pagamento total devido.
Prazo para pagamento de férias
Por lei, os pagamentos de férias devem ser recebidos no mínimo dois dias antes do início das férias do funcionário.
O pagamento só é recebido quando as férias são assinadas, o que significa que há um documento em vigor com as datas de início e término para o período de férias dos funcionários.
Prazo para solicitações de férias
Um funcionário que deseja receber 1/3 do seu tempo de férias como pagamento precisa informar seu empregador pelo menos quinze dias antes do tempo de elegibilidade expirar.
Após um certo período, um funcionário pode registrar uma solicitação de pagamento de férias e, neste cenário, o empregador pode decidir conceder ou recusar as solicitações.
Acordos Coletivos sobre Férias
Para funcionários capazes de pagar feriados coletivos, a opção de bônus de um terço deve ser paga por um acordo coletivo entre o empregador e seu sindicato designado, independentemente dos desejos pessoais do funcionário, mesmo que o aviso seja dado com bastante antecedência.
Compensações e Pagamentos de Férias
Ao calcular um valor proporcional para calculadora de férias não utilizadas, você precisa saber o salário-base do funcionário junto com quanto tempo se passaram desde suas últimas férias.
Por um período de 12 meses, ele receberá todos os pagamentos de férias destacados e 1/3 do bônus. Se o período for inferior a 12 meses, ele receberá pagamentos proporcionais de 1/12 para cada mês trabalhado. \n\nO pagamento está sujeito a dedução pelo INSS e imposto de renda.
De acordo com a lei, o empregador deve sempre pagar o pagamento de férias com dois dias de antecedência. O valor é pago em 1/3 dos pagamentos legais e é depositado na mesma conta do beneficiário do pagamento.
Essas férias podem ser solicitadas a partir do dia seguinte ao funcionário completar o primeiro ano de aniversário na empresa e, posteriormente, para cada ano adicional.
Mas a empresa tem que aprovar isso, afinal o funcionário teria 11 meses para esse benefício, que é opcional.
A lei permite a venda de até 10 dias de férias, mas o funcionário deve anunciar essa intenção no máximo 15 dias antes do horário programado.
Eles devem ser pagos como parte das férias e não terão o bônus adicional de 1/3.
Sim, da mesma forma que os pagamentos de férias, há descontos de pagamento, como INSS e IRRF, que normalmente acompanham a folha de pagamento.
