Uma calculadora de salário líquido ajudará você a determinar seu salário final que você realmente ganhará depois que todas as deduções forem feitas do seu salário bruto. Essas deduções podem ser impostos, seguros, contribuições para aposentadoria e outros benefícios.
Tudo o que você precisa fazer é inserir seu salário bruto e algum outro histórico (como onde você está trabalhando ou deduções específicas), e a calculadora retirará os valores que devem ser retirados para exibir seu salário líquido. Algumas métricas básicas que fornecem insights valiosos gratuitamente e também economizam seu tempo.
Como usar o calculadora de salário líquido?
Anote o valor do seu salário bruto escrito no seu cartão de trabalho;
Insira o valor da redução conforme mostrado no seu contracheque;
Digite o número de dependentes; e
Clique em “Calcular”.
Como os cálculos são feitos no calculadora de salário líquido?
A primeira informação que você insere e que vai ajudar você a começar a calcular seu salário líquido será seu salário bruto. Isso vai te dar a base para as porcentagens de desconto que vão entrar no seu cálculo.
Em seguida, você tem que mostrar todos os descontos dados em algum mês. Esses descontos podem ser INSS, Imposto de Renda, vale-transporte e vale-refeição, planos de saúde e tudo que é descontado do seu salário.
Mas também é preciso somar todos os outros valores recebidos como pagamento de plantão noturno, horas extras, condições insalubres e qualquer outro benefício que possa ser extraído no mês de referência
Como calculadora salário líquido?
O salário bruto corresponde ao valor do trabalhador, porém, para obter um calculadora salário líquido, você precisa deduzir todos os descontos obrigatórios e acordados do bruto.
Previdência Social e Imposto de Renda são os descontos mais populares, mas há outros que serão abordados no próximo tópico.
Mas não se esqueça de usar a Calculadora de Salário Líquido do Mobile e facilitar seus cálculos e obter um cálculo exato.
Contribuições sociais (as principais deduções que determinam o salário líquido)
calculadora de salário líquido é o salário bruto menos as deduções estatutárias. Assim, as principais deduções são o INSS e o Imposto de Renda.
Já o INSS vai de 8% a 11% do salário bruto. Com base no que você informou, o Imposto de Renda varia entre 7% e 27,5% do salário bruto, menos a parte correspondente ao INSS.
Além disso, outros descontos, como vale-transporte, vale-refeição, seguro médico, etc., também podem ser incluídos neste valor.
Contribuição para a previdência social (INSS)
Este é o valor para o Instituto Nacional da Previdência Social. As contribuições ajudam a sustentar a Previdência Social, o programa que paga pensões de sobrevivência, benefícios por doença, benefícios de aposentadoria e outros benefícios.
Mas o desconto é obrigatório por lei e se aplica a toda a sua vida profissional, exceto após a aposentadoria. Se você continuar trabalhando, não terá direito a nenhum desconto relacionado ao INSS, neste caso.
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) É o desconto mensal em folha de pagamento de um percentual do imposto de renda que influencia no cálculo do salário líquido.
Mas existe uma forma de receber esse valor de volta, por meio da declaração de imposto de renda que deve ser feita no início do ano, conforme a lei
Tabela do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
Assim como o INSS, o IRRF também é obrigatório. Ele, na verdade, é calculado após o INSS e tem um valor legal por dependente (R$189,59) que é descontado do salário bruto.
Além disso, o IRRF é baseado na faixa salarial. A diferença é que a base de cálculo é o salário bruto menos o desconto do INSS.
FGTS
O FGTS é um valor que é pago mensalmente ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (Fundos de Garantia do Tempo de Serviço) e é refletido no contracheque, mas não é qualificado como um desconto do salário bruto. Apenas a empresa é onerada.
O empregador deve, portanto, depositar 8% do salário bruto em uma conta conectada ao FGTS. Portanto, o depósito precisa ser feito antes do dia 7 de cada mês.
Empréstimo consignado
Este é um caso em que o banco oferece crédito ao cliente na forma de um empréstimo consignado, que é garantido pelo salário como garantia para o pagamento da dívida.
Desta forma, os pagamentos são descontados diretamente da folha de pagamento. Portanto, este valor do desconto também deve ser contabilizado no cálculo.
Outros descontos
Cálculo do Salário Líquido: Não há deduções obrigatórias além do imposto para entender o salário líquido. Isso depende da política da empresa ou dos contratos com sindicatos e trabalhadores. Alguns exemplos são:
Vale-transporte;
Vale-refeição;
Contribuição sindical;
Segurança social;
Saúde.
No entanto, eles devem ser incluídos no contrato de trabalho totalmente conhecidos pelo empregado antes do cálculo do desconto, pois este é um elemento que afeta a correta determinação do calculadora de salário líquido.
Perguntas frequentes
A grande diferença entre salário bruto e líquido é que salário bruto é o valor que você vê quando coloca sua carteira de trabalho na mesa ou que você vê em seu contracheque como seu salário-base.
Calculadora Salário líquido é o que sobra do salário bruto após ser descontado. É o que você realmente recebe depois de deduzir IRRF, INSS, Vale-transporte e qualquer outro tipo de coisa que sua empresa cobra
Não! Esta é uma taxa de responsabilidade exclusiva do empregador. Portanto, o FGTS não pode ser descontado do contracheque do funcionário.
O FGTS é um tipo de poupança feita pelo empregador para garantir ao trabalhador suporte em caso de demissão ilegal.
As empresas adicionam valores extras ao salário bruto de um funcionário que trabalha fora do horário normal e coloca como suplementos de trabalho. Eles são prescritos por lei e, portanto, não dependem do empregador.
Em contraste, os fatores salariais são bônus que o empregador forneceria, mediante metas pessoais ou de equipe alcançadas ou desempenho. Não é obrigatório por lei, então esses aumentos ficam a critério do empregador.
Sim! Toda compensação, incluindo compensação adicional, obtida diretamente da empresa será descontada. Também é calculado com base no salário bruto, considerando os salários adicionais. Portanto, os mesmos descontos do INSS e do Imposto de Renda são aplicados aos pagamentos de trabalho extra.
Não. Permanece o mito de que não pagar as contribuições sindicais pode resultar em problemas para o trabalhador. Isso se deve ao fato de que, até 2017, essa contribuição específica era de fato obrigatória e, desde então, a decisão cabe às capas.
